據日本最新數據顯示，截至2023年，因用工荒導致的企業破產數量創下11年來的新高，這一日媒報道的統計指出了日本勞動力短缺對中小企業的深遠影響。尤其在建筑、服務、醫療和物流等行業，企業急需解決人力不足的難題，而外國人可能在填補該缺口方面扮演更直接和關鍵的角色。本文聚焦最缺人的行業，針對外國人是否適合從事此類工作進行分析，重點關注行業回報收益率和高附加值技能的定位對比研究爭議最小的制度化解路徑提案，希望為我國跨國務工人士在整合企劃對外國際化賦之前確定最佳路徑。其次這是輸出